Por Peter Siegenthaler

Dos trabajadores con pequeñas pancartas
protestan contra un despido. En 2018 
dos periodistas protestan en Berna contra la
amenaza de despidos de la agencia 
de noticias suiza ATS. Cuando desaparecen
puestos de trabajo, los más afectados, 
a menudo, son los empleados mayores. 
 (Keystone / Anthony Anex)
En Suiza, pocos hombres y mujeres se retiran a la edad
legal de jubilación (65 y 64 años, respectivamente). Cada vez más personas
mayores trabajan por encima de este límite “de manera voluntaria” o, por el
contrario, se jubilan anticipadamente mientras sigue habiendo escasez de
personal cualificado. Según un experto, esto fomenta la robotización del
mercado laboral.
Los hijos del baby boom suizo están llegando a la edad de
jubilarse. Aún activos, en algunas empresas representan una mano de obra
envejecida pero valiosa todavía. Cuando miles de ellos se retiren –algunos
antes de tiempo–, la escasez de trabajadores cualificados se acentuará. Un
factor económico, que según Marco Salvi, está subestimado. Entrevista con este
experto sobre mercado laboral en el think tank de tendencia liberal, Avenir
Suisse.
swissinfo.ch: Un conocido periódico suizo ha publicado
recientemente que “la empresa X se enfrenta a un problema: sus empleados son
demasiado viejos”. ¿Los trabajadores mayores son un problema para una empresa?
Marco Salvi: Yo no diría eso, al contrario, son más
productivos…
swissinfo.ch: ¿Pero…?
M.S.: Pero los estudios demuestran que los empleados de
más edad son menos innovadores. Una cuestión que, a largo plazo, puede
convertirse en un problema para la empresa.
swissinfo.ch: Las personas mayores son menos innovadoras,
dice usted. ¿Qué otras desventajas representan?
M.S.: Las personas que han trabajado durante largo tiempo
para la misma empresa están altamente especializadas: tienen habilidades, conocimientos
y experiencia específicos de dicha compañía. Con el riesgo de que esta
especialización sea demasiado grande cuando ya no exista tanta demanda. Sin
embargo, en general, esto último es una ventaja
Grafik BevölkerungsentwicklungEvolución del mercado
laboral suizo por edades de aquí a 2030
swissinfo.ch: En resumen, los empleados mayores tienen
experiencia y conocimientos, pero no son muy innovadores y cuestan más dinero.
¿Debería una empresa deshacerse lo antes posible de estos trabajadores?
M.S.: Los altos salarios no solo son un regalo por la
antigüedad. Se explican por la mayor productividad de las personas mayores. Las
empresas tradicionales suelen tener una mano de obra de más edad que las compañías
más jóvenes. Es raro que se despida a empleados mayores para contratar a otros
más jóvenes. Estos tienen puntos fuertes, pero son diferentes.
swissinfo.ch: ¿Cuáles?
M.S.: Al acabar su formación, tienen conocimientos
nuevos, están menos especializados y, por lo tanto, son más fáciles de modelar.
En el sector informático por ejemplo, los conocimientos quedan obsoletos
rápidamente. A los ojos de un empleado mayor, a veces puede parecer inútil
adquirir nuevos conocimientos.

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