Esta renovada política contempla
que el Cuidador Primario goce de 20 semanas totales de licencia; mientras que
el Cuidador Secundario pasaría de 2 días establecidos por ley a 40 días
pagadas.

Esta nueva política de licencia parental de Philip Morris fue develada
por Ali Raza, director general de Philip Morris para República Dominicana,
durante el evento Mejores Empresas para trabajar, donde Philip Morris ocupa el
sexto puesto en un ranking de más de 120 empresas locales.

“Desde noviembre de 2022 comenzamos a dar vida a esta nueva y mejorada
política de licencia parental, que busca ante todo dar un soporte real e
inclusivo a los modelos de familia, reflejando, además, los roles más modernos
de parentalidad”, expresó Raza en el evento. “La diversidad y la inclusión son
ejes muy importantes para PMI y las celebramos como elementos esenciales para
el bienestar de nuestra organización. Que todos los empleados se sientan
valorados y apoyados fortalece los procesos hacia la innovación, la creatividad
y la resolución de problemas, y al mismo tiempo contribuye a una cultura más
abierta y acogedora”, añade.

También como parte de sus programas de Diversidad e Inclusión, Philip
Morris cuenta con una Recertificación Global de Salario Igualitario, que
garantiza que tanto hombres como mujeres reciben igual salario al realizar las
mismas funciones y desde los mismos cargos. Hablamos de la primera y única
empresa en República Dominicana que cuenta con esta garantía que apunta a una
visión de igualdad entre hombres y mujeres dentro del plano laboral. Aunado a
esto, en República Dominicana, cerca del 70% de los puestos gerenciales de PMI
son ocupados por mujeres, en consonancia con la realidad de la población de
egresados universitarios en República Dominicana, donde alrededor del 65% de
los graduados universitarios son mujeres, de acuerdo con datos de la
Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la
Cultura (OEI).

“En Philip Morris, la innovación va más allá de la construcción de un
futuro libre de humo de cigarrillo. También tiene foco en la gente, donde la
diversidad y la inclusión son elementos esenciales para el bienestar de la
organización”, concluyó Raza.