Henry Coradin

La firma de este acuerdo persigue generar
cambios en la gestión de la empresa para incrementar la competitividad, la
productividad y la promoción de acciones encaminadas a igualar las
oportunidades de mujeres y hombres.

Clara Reid de Frankenberg

SANTO DOMINGO.- Adoptando temas como la
equidad e igualdad de género, los cuales aportan al desarrollo y la
competitividad del país, Reid & Compañía S. A. firmó una carta compromiso
en conjunto con el Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo (PNUD), con el objetivo de obtener el Sello IGUALANDO RD.

La firma estuvo encabezada por Clara Reid de
Frankenberg, Presidenta del concesionario, quien dijo que esta “busca generar
cambios en la gestión de la empresa para incrementar la competitividad, la
productividad y la promoción de acciones encaminadas a eliminar brechas de
género, así como aumentar la participación y oportunidades laborales
equitativas entre mujeres y hombres, por lo que para nuestra compañía
representa un avance en esta área y, en tanto, el inicio de un gran aporte a
nuestra sociedad”.

Además, resaltó que, a través de esta, Reid y
Compañía se motivan a adoptar el Sistema de Gestión de Igualdad de Género como
parte de esta iniciativa, implementada desde el año en curso.

Cabe destacar que este incluye la promoción,
a lo interno de la empresa, de políticas y buenas prácticas laborales que
concilien la vida laboral y familiar y/o personal, la eliminación de la
discriminación asociadas al acoso sexual y laboral, además de la prevención e
intervención en la violencia intrafamiliar y contra la mujer, realizando un
aporte, como parte de su Programa de Responsabilidad Social Corporativa, a las
iniciativas sociales y gubernamentales para contribuir al cierre de brechas
entre mujeres y hombres en el país.

Este Sello de Igualdad de Género forma parte
del quinto objetivo que promueve el PNUD en los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, promoviendo en la República Dominicana la
autonomía económica y social de las mujeres en empresas y organizaciones a
través del establecimiento de un Modelo de Gestión para la Igualdad de Género
–MGIG-.

En el encuentro participaron además Georgia
Anne Reid, Donald Pimentel Reid, Diana Ramos, Evelyn Amancio, Jacqueline Frías,
Bienvenido Lora, Ricky Jiménez, Freddy Caputo, Clara Santa Cruz y Pável
Ferreira, entre otros.

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